Text

Psikologi industri dan organisasi

---

Daftar isi:

Bab 1 Pendahuluan
Bab 2 Konsep psikologi industri dan organisasi
Bab 3 Kondisi kerja dan psikologi kerekayasaan
Bab 4 Psikologi kepemimpinandalam perusahaan
Bab 5 Pengembangan dan budaya organisasi
Bab 6 Psikologi sumber daya manusia dalam industri dan organisasi
Bab 7 Psikologi: sleksi dan penempatan tenaga kerja
Bab 8 Pelatihan dan pengembangan tenaga kerja
Bab 9 Aspek-aspek psikologis penilaian unjuk kerja
Bab 10 Perspektif psikologis tentang motivasi kerja
Bab 11 Perspektif psikologis tentang kepuasan kerja
Bab 12 Perspektif psikologis tentang stres dan keselamatan kerja
Bab 13 Psikologi konsumen

BOOK REVIEW:

Psikologi industri dan organisasi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam suatu konteks organisasi, baik organisasi industri maupun organisasi nirlaba serta pengaruh timbal balik antara individu dan organisasi tempatnya berkarya. Psikologi organisasi mempelajari peran organisasi dalam memengaruhi interkasi antaranggota organisasi. Di dalamnya dikaji pula hubungan manusia dan dunia kerja.

Psikologi industri dan organissi merupakan hasil perkembangan psikologi umum, psikologi eksperimen, dan psikologi khusus. Penerapannya secara luas di bidang psikologi industri berlangsung sekitar tahun 1930-an. Dan sejak Perang Dunia II, psikologi industri dan organisasi baru menjadi ilmu mandiri dengan melaksanakan penelitian ilmiah dalam kaitannya dengan perilaku manusia dalam organisasi.

Tujuan utama psikologi industri dan organisasi adalah mengetahui sikap dan perilaku manusia dalam kaitannya dengan industri kerja, disiplin kerja, interaksi dalam organisasi, dan kaitannya dengan sikap penerimaan dan penolakan para pekerja terhadap dunia kerja yang menjadi tumpuan pencarian kebutuhan ekonomi dan kepuasan kerjanya.

Buku ini menyajikan konsep psikologi industri dan organisasi, berisi pokok bahasan yang berkaitan dengan konsep dasar dan proses psikologi dalam bidang industri dan organisasi sehingga mahasiswa dapat memahami perilaku manusia sebagai tenaga kerja atau sebagai anggota organisasi. Pembahasan mencakup pengertian dan wawasan psikologi industri dan organisasi, seleksi dan penempatan, serta macam-macam teknik dan alat ukur yang digunakan dalam seleksi, prinsip-prinsip pembelajaran, penyusunan program pelatihan dan pengembangan, psikologi kerekayasaan, kepemimpinan, pola hubungan antara tenaga kerja dan metode penimbangan karya, motivasi dan imbalan kerja dalam kaitannya dengan kepuasan kerja, stres, sumber dan reaksi terhadap stres, serta cara penanggulangannya, dan psikologi konsumen.

---

Availability

220146

158.7 ROS p

My Library

Available

Detail Information

Series Title

-

Call Number

158.7 ROS p

Publisher

PUSTAKA SETIA : Bandung., 2015

Collation

316 hlm.; 24 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-076-521-4

Classification

158.7

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

PSYCHOLOGY, INDUSTRIAL

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

Rosleny Marliani

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment